任正非：正职要敢于进攻，副职要精于治理

日期： 2021-03-05

一、正职的能力与要求

1、正职必须要有战略洞察能力与战斗的决断力，要敢于进攻。文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓，并且越抓越细的人是不适合做正职的。要害在行动。

2、正职必须清晰地舆解公司的战略偏向，对事情有周密的策划。有清晰偏向与严密的组织并不矛盾。

3、有决心，有意志，有毅力，富于自我牺牲精神。

4、能领导团队，不绝地实现新的突破。这就是狼的标准，而不是孤胆英雄。

5、评价正职时，纷歧定要以战利品来评价。应对其要害事件历程行为中体现出的领袖色彩给予关注.

二、副职的能力与要求

1、我认为副职至少要精于治理，大大咧咧的人，不适合做副职。

2、副职一定通过精细化治理，撕开口子后，要能精耕细作，守的住，具备正确的执行力，来实施组织意图，这就是狈的行为。

3、机关副职的责任担负者要逐步地由具有乐成实践经验的职业经理人来担当。

三、能人要用到刀刃上

我们许多有能力的人都集中在机关，前方大项目的主干太少，直接面对客户的铁三角力量很弱，机关这么多人内控这么强，我们的作战能力并没有增强。

我们要选拔那些敢做敢为的优秀将领，选拔有些年轻人的人上来，到前方去做少将连长，把优势资源集中到优质客户身上。

四、干部可以破格提拔

“之”字形生长路线，差别的干部级别应该有差别的要求。

有过乐成经验的连长可以直接提团长，有过乐成经验的团长可以直接提军长，没有须要一定要经过营或师这一级，因为只要他带过一个团了，到一个军只是放大了罢了。

五、干部需具备的四种能力

1、战略的洞察力，与战斗的决断力。

2、正确的执行力。

3、准确的理解力。

仅具备准确的理解力，适合在机关做干部；

具备正确执行力，可以做个部分的副职。

具备战略的洞察力与乐成决断力的干部可以做部分一把手，要害看他的行动。

4、第四种是人际交往能力，我们选拔干部主要是这四种能力标准。

理解力就是说，一个干部，他都听不懂你在讲什么，那怎么去执行，怎么能做好呢?要增强中层干部的执行力，高级干部要有决断力。

六、各级干部的素质区别

高级干部与初级干部的素质要求很纷歧样，高级治理者要求素质很高，偏向清晰、意志坚强；初级干部要求绩效很高，治理干部的综合素质适当要求高一点。

评价一个人，提拔一个人，不可仅仅看素质这软标准，还要客观地看绩效和结果。在有结果的情况下，再看你怎么做的，要害行为中是否体现出你有高素质。

七、优秀治理者的视野

想做一个好的领导者、治理者，你要把阅读面、视野展开，要看清行业的变革，才华规范好内部的行为。

眼睛只看内部，忙着规范内部的行为，规范完了就被淘汰了，为什么，因为不适应未来的变革。所以我强调视野很重要，视野不完全来自经验，还要来自学习。

八、对事卖力与对人卖力

究竟是实行对事卖力制，照旧对人卖力制? 一个是扩张体系，一个是收敛体系。

为什么我们要强调以流程型和时效性为主导的体系呢?现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有划定，或者成为老例的工具，不必请示，应快速让它通已往。

执行流程的人，是对事情卖力，这就是对事卖力制。事事请示，就是对人卖力制，它是收敛的。我们要简化不须要确认的工具，要减少在治理中不须要、不重要的环节，不要制造垃圾，不然公司怎么能高效运行呢。

在中下层要重新修改我们的口号，要先学会做事，再学会做人。

九、华为接班人的要求

1、华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态情况的能力。

2、华为的接班人，要具有全球市场花样的视野，交易、效劳目标执行的能力;

3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，并且具有不固步自封的能力。

4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化治理的能力。

文章来源于pg麻将胡了咨询团队精选

选择pg麻将胡了，选择专业

关注民众号
检察更多分享内容

上一篇：任正非最新讲话：公司内部革新，不可再是一批“空军司令”

下一篇：做大是道坎

返回列表

pg麻将胡了

IPD集成产品开发体系

产品立异体系

产品战略及计划体系

产品开发体系

技术治理体系

研发人力资源体系